Сайты по поиску работы
Еще 20 лет назад Интернет в России почти не использовался при поиске персонала, и сотрудников искали при помощи публикаций различных видов объявлений в печатных СМИ. Сайты по поиску работы появились в России в начале 90-х годов и подарили массу новых возможностей для соискателей и работодателей. Для соискателя стало понятным, что если хочешь найти работу, нужно всего лишь зарегистрироваться на сайте, заполнить резюме и откликнуться на вакансию или же ждать пока к тебе обратятся представители компаний. Работодатели в свою очередь получили доступ к огромной базе специалистов, заинтересованных в работе, а стандартная форма резюме позволила им быстро отсекать неподходящие кандидатуры по формальным признакам.
Но рынок труда не стоит на месте:
• появляются новые профессии, развиваются новые компетенции;
• пути профессионального развития становятся всё более разнообразными и индивидуальными;
• становятся популярными проектные виды деятельности;
• все больше людей предпочитают freelance или иные виды занятости;
• построение карьеры по принципу «вертикальной» утрачивает свою популярность;
• специалисты в некоторых отраслях имеют возможность зарабатывать больше руководителей.
Стандартное резюме не позволяет соискателям рассказать в полной мере о своём опыте ввиду данных изменений, а работодателям адекватно оценить их уровень профессионализма и составить представление об их компетенциях. Тем не менее, правила, установленные ранее на рынке труда, все еще в действии и поиск работы с помощью специализированных сервисов пока еще приносит свои плоды.
Мы уже знаем, что в будущем профессиональные социальные сети возьмут верх над подобными ресурсами, а профессиональное резюме выйдет за рамки шаблона и станет индивидуальным личным маркетинговым документом.
К открывшимся перед нами альтернативам в поиске работы мы вернемся чуть позже, а сейчас пока вы будете готовить свое профессиональное резюме, развивать свой профиль в профессиональных сетях и готовиться к активному поиску интересных предложений, ваше резюме на специализированных сайтах уже должно начать свою работу. Сообщите специалистам по поиску персонала о том, что вы вышли на рынок труда, разместив свое резюме, и приступите к поиску работы уже сейчас.
Каждый работодатель демонстрирует индивидуальную политику по работе со специализированными ресурсами. Присутствие работодателя на разных сайтах определяется количеством вакансий, их направленностью, а также не малую роль играют бюджеты, выделенные на подбор. Некоторые компании представлены только на одном из самых рейтинговых сайтов и пользуются специальными тарифами по размещению, другие представлены на двух, трех сайтах. Важно использовать данную информацию при размещении своего резюме. Размещая резюме только на одном ресурсе, вы можете упустить интересные предложения компаний, которые в данный момент представлены в другом месте. Вам нужно определиться с несколькими сайтами, с которыми вы будете работать.
Самыми популярными сайтами для поиска работы среди работодателей и соискателей являются headhunter.ru, superjob.ru, а для молодых специалистов career.ru.
Данные ресурсы являются платными для работодателей и кадровых агентств, что помогает отсеивать предложения сомнительных компаний. Рейтинги сайтов очень высоки и ежедневно размещается значительное количество вакансий/резюме. Ваше резюме должно быть обязательно представлено на данных сайтах.