Почему не помогают тесты по профориентации?

Более 20 000 человек ежемесячно ищут в поисковых системах информацию о том, как пройти тест по профориентации бесплатно. Не тратьте время, друзья, только глубинное исследование вашей личности, ваших способностей и талантов будет являться ключом к успеху.

Во-первых, на сегодняшний день просто не существует идеального теста, по результатам которого вы сможете узнать то направление, в котором вам лучше всего двигаться. Да и невозможно в одном тесте выявить и ваши таланты, способности, интересы, предпочтения, мотивацию, ценности. Такую работу может проделать только человек, обладающий необходимой квалификацией. Кроме того, сами психологи оценивают результаты любого диагностического опросника как «представление обследуемого о самом себе». Обратите внимание «представление о самом себе», какая уж тут объективность результатов. Валидность тестов достаточно не высокая, 60% — это весьма хороший уровень.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются испытуемые — это не понимание некоторых вопросов или ситуации, когда и сам вопрос сформулирован некорректно или неясно. Отсюда и ответ будет не соответствующим действительности.

Тестирование – это только часть процесса диагностики. Любые полученные результаты нуждаются в дальнейшей проверке специалистом. Специалист должен увидеть проявление полученных данных с помощью других методик. Это может быть и интервью, ведь многие пункты нуждаются в уточнении. Что вы имели ввиду, когда ответили на вопрос именно так, всегда ли вы так поступаете или есть определенные условия и ограничения, с чем они связаны. Может быть и заданная ситуация, в которой можно увидеть на практике ваши действия.

Вспомните сколько различных тестов вы проходили самостоятельно и оцените степень применения полученных результатов в жизни. Важно не только правильно интерпретировать полученные результаты, но и понять, как эффективно распорядиться полученной информацией. Поэтому очень важно чтобы данный процесс сопровождался специалистом и завершался индивидуальной коучинговой сессией для интеграции полученной информации.

Помочь человеку может только человек с его проницательностью, любопытством, желанием помочь, разобраться. С учетом того, какие изменения претерпевает ежегодно рынок труда, как быстро меняются профессии, формы труда и занятости тестовые методики, направленные на определение подходящих профессий и вовсе становятся не актуальными и устаревшими.

Наиболее распространенная методика профориентации в России — это дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова. По Климову, все профессии делятся на пять типов: Человек-природа, Человек-человек, Человек-художественный образ, Человек-техника, Человек-знак. Наверняка вы тоже слышали про эту методику или даже уже знаете, к какому типу вы относитесь. Весьма сложно применить данные знания в современном мире. И это лишь один пример популярных опросников, применяемых при профориентации.

Помните, ни один тест не даст вам готовый ответ, так как все ответы лежат внутри нас самих и найти их вам сможет помочь лишь человек, профессионально занимающийся вопросами самоопределения.