Оцениваем свой уровень ответственности перед собеседованием

Каждая позиция в компании подразумевает разный уровень ответственности, который может быть, как и персональный, так и командный. Ответственность это не одномоментное понятие, если человек ответственен, то это проявляется ежедневно в его работе, в каждом сделанном им деле. Как правило, считается, что ответственность проявляется только тогда, когда работы выполнены или проект закончен и ассоциируется со словосочетанием «нести ответственность», то есть отвечать за поступки и действия, а также их последствия. Ответственность – это не повинность, а уверенность и честность в отношении себя и других.

Конечно, наилучшая возможность оценить уровень ответственности сотрудника у работодателя появляется тогда, когда сотрудник проработал уже несколько месяцев в компании и есть возможность оценить соблюдение им договоренностей и результаты выполненных задач. Ответственность является одной из ключевых компетенций, которой должны обладать претенденты на любые должности и поэтому особое внимание ей уделяется уже на этапе собеседования.

Люди принадлежат к двум типам, те, кому свойственно искать причины собственных неудач и происходящих с ними событий во внешних факторах и те, кто склонен видеть причины в себе. Проанализируйте свое поведение. Кто чаще всего виноват в ваших неудачах? Это начальник, коллеги, которые подвели, финансовые и экономические условия в компании или причина в вас, в вашем настроении, характере, поведении?

Ответственные люди видят, признают и корректируют собственные недоработки, недочеты в случае отсутствия желаемого результата, тем самым проявляя честность в отношении себя.

Довольно часто на собеседовании обращаются к вашему предыдущему опыту, например с помощью такого вопроса: «Приведите, пожалуйста, пример, когда вам не удалось достичь ожидаемого результата?». Вариантов таких вопросов может быть достаточно много, но суть — это история вашей неудачи и ваша реакция, поведение и анализ причин произошедшего события. Многие кандидаты стараются избежать данной темы, говоря, что не могут припомнить таких случаев. Но давайте быть честными, подобное было у каждого. И если вы не можете вспомнить, значит, вы уже не хотите брать на себя ответственность. Когда все же кандидаты начинают рассказывать, то здесь сразу становится очевидным к какому типу людей можно отнести человека. Если во всех ваших неприятностях виноваты проблемные поставщики, конфликтные клиенты, отсутствие должностной инструкции или приказа, неграмотный руководитель и неквалифицированные подчиненные, то вам стоит всерьез задуматься, на сколько вы ответственный человек. Приказ сам себя не подпишет, подчиненные ваши, поставщики и клиенты всегда будут оставаться такими же.

Учитесь быть ответственными за себя, свои поступки и за выполнение своего функционала и тогда у вас не будут возникать проблемы во время интервью.