Мы выбираем нас выбирают

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…

Вы знаете, какой процент соискателей сегодня получают приглашение на собеседование? Из числа присланных резюме на вакансию 90% отбрасываются в сторону при первом взгляде, еще через одну минуту следующие 8% и только 2% резюме подробно изучаются и соискатели получают приглашение.

Одна из задач, которую я поставила перед собой, работая над материалом, ответить на вопрос, почему так происходит и как попасть в число тех, чьи резюме поддаются тщательному ознакомлению и получают отклики со стороны работодателя. Но основная моя цель — это повысить уровень культуры соискателя в общении с потенциальным работодателем.

В последние годы кадровый менеджмент в нашей стране шагнул далеко вперед и сегодня стал очевиден разрыв в культуре общения и взаимодействия между соискателями и службой персонала. Специалисты по подбору и управлению персоналом ежегодно повышают свою квалификацию, наращивают свой уровень и как следствие становятся все более требовательными, тем более на первоначальном этапе.

Для нас непривычно обращаться к помощи кого-либо при поиске работы или же написании резюме, в то время как в Европе и Америке уже давно есть профессия специалиста по написанию резюме, не говоря уже о консультантах по поиску работы, карьерных специалистах. Мы не придаем должного значения данному процессу и, испытывая трудности при поиске работы, не желаем разобраться в их причинах. Гораздо проще быстренько описать свои обязанности или взять их из должностной инструкции, скопировать в свой документ такие слова как аккуратность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, неконфликтность и т.д., не имеющие порой никакого отношения к вам и направить адресатам. Часто люди сами не знают своих преимуществ, навыков, способностей и талантов. Поэтому большая часть резюме безликие, одинаковые и никому не интересные.

Если вы не работаете в сфере управления персоналом, то вам трудно понять ожидания принимающей стороны. Ваши действия чаще всего похожи на рассылку спама работодателю. Вспомните, как вы себя чувствуете, получая не нужную и не интересную информацию на свою электронную почту? Куда вы отправляете подобные письма? Поиск работы – это выстраивание отношений с работодателем и одновременно снятие запроса противоположной стороны на решение определенных задач. Вы предлагаете свои услуги, уникальные в своем роде, отличные от других предложений. Вам необходимо продемонстрировать не только ценность и уникальность своего предложения, но и его актуальность на данный момент, а не устраивать массовую рассылку информации о себе. Здесь вступают в действие основные принципы маркетинга и продаж. Вспомните, как вы последний раз совершали крупную покупку. Сколько вариантов было вами отвергнуто? Основная причина — это несоответствие товара вашим потребностям или же не сложившиеся отношения с продавцом.

Повышая свою культуру в общении с работодателем, вы увеличиваете и свои шансы на то, чтобы вас пригласили на собеседование.